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多样性是指每个人为组织带来的全部独特特征和经验.
这些差异可能包括种族差异, 文化遗产, 性别, 年龄, 宗教, 以及性取向和功能能力.
理解这些差异很重要, 但它们不能用来预测任何个人的价值观, 选择, 或反应.
重视多样性包括加深我们对相互关联的地位与社会化模式之间关系的理解, 联系, 和机会. 这些模式塑造了身份，影响了人们的体验方式, 理解, 解释世界.
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